Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo representan un pilar fundamental en la administración empresarial moderna. Su importancia radica en tres aspectos principales:

Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de riesgo y su núúnico de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.

Esta capacitación está orientada a trabajadores y contratistas de la empresa, se busca alcanzar una ingreso a cuáles son las acciones que se deben tener en cuenta al momento de atender una emergencia.

El posterior ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de desarrollo de software con 12 trabajadores y cotizante en peligro I.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores

En la Resolución 0312 de 2019 que define los estándares mínimos del SG-SST se hace narración al criterio a cumplir con el programa de capacitación en SST y incluso el modo de demostración empresa de sst del mismo dependiendo de la clasificación de las empresa.

Constreñir las deposición de formación, establecer objetivos claros y diseñar un cronograma anual permite que las capacitaciones sean efectivas y empresa certificada alineadas con los riesgos específicos de la empresa.

Un aspecto crucial Internamente de esta capacitación es el mantenimiento de los EPP, ya que su efectividad depende en gran medida de su estado de conservación.

Se establecen roles En el interior empresa de sst de las brigadas de emergencia, asegurando que cada miembro de la organización sepa cómo actuar en situaciones críticas y cómo coordinarse con los servicios de emergencia externos.

Los talleres son ideales para fomentar la interacción y resolver dudas en tiempo real. Las opciones virtuales permiten conservarse a Mas información empleados en distintas ubicaciones.

Este ejemplo de programa de capacitación en SST muestra la estructura de un programa, algunos ejemplo de motivo en la realización de actividades y algunas ideas de perfiles seleccionados para las capacitaciones.

De acuerdo a la norma establecida de SGSST este debe ser revisado como imperceptible una (1) tiempo durante el año y debe participar el Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo o el encargado del doctrina de Gestion de la seguridad y Salud en el Trabajo y es de vital importancia la participación de la inscripción dirección de la empresa. 

Para entregar la ordenamiento y ejecución de las capacitaciones en tu empresa, hemos preparado una checklist gratuitacon los pasos esenciales que te ayudarán a certificar una formación completa y alineada con la reglamento.

Si una empresa no Mas información cumple con la capacitación sindical en estos temas, puede tener consecuencias graves para los trabajadores y para la empresa. Algunas posibles consecuencias incluyen: